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Lors du processus de recrutement, l'employeur peut chercher à évaluer vos aptitudes afin de s'assurer de vos réelles capacités.

Les aptitudes les plus souvent testées sont :
- l'aptitude verbale, notamment pour les postes comme commerciaux, conseillers de ventes, formateurs, etc.
- l'aptitude numérique, principalement pour les métiers techniques comme conseillers financiers, comptables, techniciens, ingénieurs, etc.
- l'aptitude cognitive
- l'aptitude spécifique pour les employés de bureaux, les techniciens, les cadres ...

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